Digitale Medien erleiden diese Woche einen weiteren großen Erfolg mit Entlassungen bei BuzzFeed und der gemeldeten Schließung ihrer Nachrichtenseite durch Vice Media
Die Zahl der Entlassungen hat diese Woche etwas nachgelassen, da Berichten zufolge weniger als 200 US-amerikanische Technologiearbeiter aus etwas mehr als einer Handvoll Unternehmen entlassen wurden. Dabei sind jedoch die Technologieunternehmen nicht berücksichtigt, die Kürzungen angekündigt haben, ohne eine Zählung des Personalabbaus einzubeziehen.
Es gab nur einen Bericht über einen Shutdown, der derzeit auf den Standort Brooklyn, New York, beschränkt ist Vize-Medienist die Nachrichtenseite von Vice.com. Laut a BerichtWährend Vice seine täglichen Medienaktivitäten einstellen wird, was „mehrere hundert Stellen“ betrifft, werden sein Produktionsstudio und seine Werbeagentur weitergeführt, ebenso wie seine Bemühungen, diese zu verkaufen Raffinerie29 Aufteilung. Auf dem Höhepunkt hatte Vice eine Bewertung von 5,7 Milliarden US-Dollar, nachdem es 1,6 Milliarden US-Dollar von Investoren eingesammelt hatte.
BuzzFeed schließt sich dem Tracker erneut mit einem gemeldeten Plan an, die Belegschaft um 16 % zu reduzieren. Das in New York ansässige Unternehmen für digitale Medien, das hat seine Nachrichtenabteilung geschlossen Im April letzten Jahres sagte er, die aktuellen Entlassungen hätten keine Auswirkungen Komplex Arbeiter, wie der Verkauf des Online-Magazins an die in Los Angeles ansässige Video-Commerce-Plattform Ntwrk Anfang dieser Woche geschlossen.
Andere Technologiesektoren, die diese Woche Pink Slips verteilt haben, reichen von alternativen Proteinanbietern (Boulder, Colorado). Fleisch) und Elektrofahrzeuge (mehr Rivian Kürzungen) für Gastgewerbe und Fintech.
Neueste Entlassungen im technischen Bereich
Die folgenden Unternehmen wurden diese Woche zum Tracker hinzugefügt:
Entlassungen im Technologiebereich: US-Unternehmen, die 2022, 2023 und 2024 Arbeitsplätze abbauen
Anhand der Zahlen
Entlassungen in der Woche bis zum 23. Februar 2024: Mindestens 186 Laut einer Bilanz von Crunchbase News wurden Mitarbeiter des US-amerikanischen Technologiesektors entlassen.
Im Jahr 2024: Mindestens 27.755 Laut einer Bilanz von Crunchbase News haben Arbeiter in US-amerikanischen Technologieunternehmen im Laufe des Jahres bisher ihren Arbeitsplatz verloren.
Im Jahr 2023: Mehr als 191.000 Arbeiter in in den USA ansässigen Technologieunternehmen (oder Technologieunternehmen mit einer großen US-Belegschaft) wurden im Zuge eines Massenabbaus entlassen.
Im Jahr 2022: Mehr als 93.000 In den USA wurden Arbeitsplätze bei öffentlichen und privaten Technologieunternehmen abgebaut
Unternehmen mit dem größten Personalabbau im Jahr 2023
Methodik
Dieser Tracker umfasst Entlassungen, die von in den USA ansässigen Unternehmen oder Unternehmen mit starker US-Präsenz durchgeführt wurden, und wird mindestens wöchentlich aktualisiert. Wir haben sowohl Startups als auch börsennotierte, technologielastige Unternehmen einbezogen. Wir haben auch Unternehmen mit Sitz in anderen Ländern einbezogen, die über ein großes Team in den Vereinigten Staaten verfügen, wie z Klarnaauch wenn unklar ist, wie stark die US-Belegschaft von Entlassungen betroffen ist.
Die Zahlen zu Entlassungen und Personalbestand sind beste Schätzungen, die auf der Berichterstattung basieren. Wir beziehen die Entlassungen aus Medienberichten, unserer eigenen Berichterstattung, Social-Media-Beiträgen usw Entlassungen.fyieine Crowdsourcing-Datenbank über Entlassungen im technischen Bereich.
Wir haben kürzlich unseren Entlassungs-Tracker aktualisiert, um die letzte Entlassungsrunde jedes Unternehmens widerzuspiegeln. Dadurch können wir Entlassungstrends schneller und genauer verfolgen, weshalb Sie möglicherweise einige Änderungen in unseren neuesten Zahlen bemerken.
Wenn eine Mitarbeiterzahl nicht unseren Standards entsprechend bestätigt werden kann, vermerken wir dies als „unklar“.
Häufig gestellte Fragen
Was ist eine Entlassung?
Bei einer Entlassung kann es sich entweder um eine dauerhafte Beendigung des Arbeitsverhältnisses einer Person handeln – in der Regel aus Gründen der Kostenersparnis – oder um eine vorübergehende Kündigung, weil nicht genügend Arbeit vorhanden ist, um eine volle Belegschaft zu rechtfertigen. Entlassungen von Technologieunternehmen fallen im Allgemeinen in die Kategorie der dauerhaften Entlassungen.
Von einer Massenentlassung spricht man, wenn in einem Unternehmen innerhalb kurzer Zeit eine erhebliche Zahl von Mitarbeitern entlassen wird, häufig aufgrund der wirtschaftlichen Lage.
Warum entlassen Technologieunternehmen?
In den Jahren 2022 und 2023 nahm die Zahl der Entlassungen im Technologiebereich zu. Unternehmen haben verschiedene Gründe für die Durchführung von Entlassungen angegeben.
Einige Unternehmen – insbesondere solche im E-Commerce-Sektor – haben ihre Mitarbeiterzahl fast verdoppelt, um der Verbrauchernachfrage während der Ausgangsbeschränkungen aufgrund der COVID-19-Pandemie gerecht zu werden, und stellen nun fest, dass sie angesichts des aktuellen Wirtschaftsklimas überbesetzt sind.
Große Tech-Arbeitgeber wie Zwangsversteigerung Und Google Elternteil Alphabet haben festgestellt, dass die jüngsten Entlassungen auf mehrere Jahre rasanter Neueinstellungen aufgrund eines schnellen Wachstums zurückzuführen sind – zwischen 2019 und 2022 haben einige Unternehmen ihre Mitarbeiterzahl fast verdoppelt. Einige große Technologieunternehmen, die Entlassungen vorgenommen haben, nennen als Gründe für den Personalabbau auch einen Rückgang ihres Aktienkurses, einen Rückgang der Umsätze und die Angst vor einer Rezession.
Was waren die größten Entlassungen im Tech-Bereich im Jahr 2023?
Amazonas Die Zahl der Entlassungen im Jahr 2023 lag mit 16.000 Stellenabbau an der Spitze.
Entlassungen bei Alphabetdie Muttergesellschaft von Googleinsgesamt etwa 12.000. MicrosoftInsgesamt wurden etwa 10.000 Arbeitnehmer entlassen Facebook Elternteil MetaEntlassungen. Zusammen mit Zwangsversteigerungführten diese Technologieunternehmen die größten Entlassungen der letzten zwei Jahre durch, insgesamt Zehntausende Stellen.
Während diese Zahlen alarmierend sind, kam es ab Anfang April 2023 zu kombinierten Entlassungen bei diesen Unternehmen machen nur 8 % der Zahl der Neueinstellungen aus, die sie während der Pandemie eingestellt haben.
Viele andere risikokapitalfinanzierte Technologie-Startups haben ebenfalls Entlassungen vorgenommen und verwiesen auf eine Verlangsamung der Risikokapitalfinanzierung und sinkende Startup-Bewertungen als Faktoren für ihre Entlassungsentscheidungen.
Kommt es zu weiteren Entlassungen im Tech-Bereich?
Was sind Anzeichen dafür, dass ein Unternehmen Entlassungen plant?
Zu den Anzeichen, die darauf hindeuten könnten, dass ein Unternehmen eher zu Entlassungen neigt, gehören:
- Ein Einstellungs-, Gehalts- oder Beförderungsstopp: Die Lohn- und Gehaltsabrechnung stellt für die meisten Technologieunternehmen den größten Kostenfaktor dar und ist oft der erste Anlaufpunkt, an dem Unternehmensleiter versuchen, die Kosten einzudämmen. Unternehmen können dies tun, indem sie die Einstellung aller bis auf die geschäftskritischsten Stellen pausieren und Beförderungen und Gehaltserhöhungen für bestehende Mitarbeiter einfrieren.
- Warnsignale für die finanzielle Leistung des Unternehmens: Ein Unternehmen, das mit sinkenden Umsätzen oder Gewinnen zu kämpfen hat – oder einfach nicht im erwarteten Tempo wächst – wird eher Entlassungen und andere Kostensenkungsmaßnahmen ergreifen. Leider haben die Mitarbeiter vieler privater Startups keine detaillierten Finanzinformationen über ihre Arbeitgeber.
- Umstrukturierung von Teams oder Abteilungen: Unternehmen können Teams zusammenlegen oder konsolidieren, um Abläufe zu rationalisieren und Kosten zu senken. Die aus diesen Umstrukturierungen resultierenden Entlassungen führen häufig zu einem Stellenabbau. Unternehmen können sich auch verstärkt auf ausgelagerte Teams oder Auftragnehmer verlassen.
- Erhöhte interne Kommunikation: Die häufige Kommunikation des Managements mit den Mitarbeitern über die finanziellen Herausforderungen des Unternehmens, die Personaloptimierung, die Notwendigkeit, Kosten zu senken oder die Notwendigkeit einer höheren Produktivität, könnte darauf hindeuten, dass Entlassungen in Betracht gezogen werden. Durch Risikokapital finanzierte Startups versuchen, ihr Geschäft zu verwalten Cash-Landebahn – die Zeitspanne, in der sie ohne neues Kapital mit ihrer aktuellen Cash-Burn-Rate weiterarbeiten können – und möglicherweise auch die Mitarbeiter vor der Notwendigkeit warnen, den Cash-Burn zu reduzieren.
- Unerwartete Änderungen in der Unternehmenspolitik: Ein Unternehmen, das plötzlich vorschreibt, dass Mitarbeiter, die aus der Ferne gearbeitet haben, in ein physisches Büro zurückkehren müssen, denkt möglicherweise über Entlassungen nach. Oftmals werden solche Richtlinien als Begründung für die Entlassung von Arbeitskräften genutzt, die sich nicht an die neuen Vorschriften halten. Ebenso können unerwartete organisatorische Beurteilungen oder Prüfungen der Mitarbeiterleistung außerhalb der regelmäßig geplanten Geschäftsüberprüfungen Vorboten für Entlassungen sein.
- Verringerte Arbeitsbelastung oder Projektabbrüche: Weitere Anzeichen dafür, dass ein Unternehmen in finanzielle Schwierigkeiten gerät, die zu Entlassungen führen können, sind eine spürbare Entlastung der Mitarbeiter oder die Absage oder Verschiebung von Großprojekten.
- Weitere Kostensenkungsmaßnahmen: Vor größeren Kostensenkungsmaßnahmen wie Entlassungen pausieren oder streichen Unternehmen häufig Vergünstigungen und Zusatzleistungen wie Mitarbeiterreisen, Catering-Mahlzeiten oder Bildungs- oder Wellness-Stipendien.
Wann werden die Entlassungen aufhören?
Wie viele Entlassungen gab es in letzter Zeit im Tech-Bereich?
Laut unserem Tech Layoffs Tracker wurden im Jahr 2023 rund 200.000 US-amerikanische Tech-Mitarbeiter entlassen. Das ist mehr als das Doppelte Schätzungsweise 93.000 US-amerikanische Technologiemitarbeiter, die im Jahr 2022 entlassen wurden.
Ist der Verkauf des Unternehmens eine gute Option, um Entlassungen zu vermeiden?
Welche Stellen werden durch Entlassungen im Technologiebereich abgebaut?
In vielen Unternehmen kam es abteilungsübergreifend zu Entlassungen im technischen Bereich.
Viele Entlassungen bei den großen Technologiegiganten waren Softwareentwickler. Startups tendieren eher dazu, Ingenieure zu behalten, anstatt Entlassungen in ihren Talent- und Personalbeschaffungs-, Marketing- und anderen Abteilungen vorzunehmen.
Google Stellen in den Vertriebs-, Personalbeschaffungs-, Produkt- und Technikteams abbauen. Amazonas Zu den Entlassungen gehörten auch Arbeitsplätze AWS Cloud-Einheit, auf seiner sozialen Videoplattform Zuckenund in seiner Werbeabteilung. Meta CEO Mark Zuckerberg sagte, dass die Rekrutierungsabteilung des Unternehmens als Erste einen Stellenabbau verzeichnen würde.
Wo kann ich aktuelle Nachrichten zu Entlassungen im technischen Bereich lesen?
Verfolgen Sie alle Neuigkeiten zu technischen Entlassungen Hier und verfolgen Sie mit dem Entlassungs-Tracker oben, welche Unternehmen Stellen abbauen.
Wo kann ich Entlassungen der letzten 24 Stunden einsehen?
Obwohl nicht täglich, wird dieser Crunchbase Tech-Entlassungs-Tracker wöchentlich, wenn nicht sogar häufiger, mit den neuesten Stellenkürzungen bei US-amerikanischen Arbeitgebern im Technologiebereich aktualisiert.
Welche Unternehmen stellen offene Stellen im Technologiebereich ein?
Trotz Entlassungen in der Branche stellen viele Technologieunternehmen weiterhin offene Stellen ein. Erfahren Sie mehr über Der Actively Hiring-Filter von Crunchbase und wie Sie Unternehmen mit mehreren offenen Stellen finden können.
Crunchbase News hebt in unserer wöchentlichen Who’s Hiring-Funktion auch kürzlich finanzierte Startups hervor, die aktiv Mitarbeiter einstellen. Hier finden Sie alle Neuigkeiten rund um den Arbeitsmarkt Hier.
Kann ich den Crunchbase Tech Layoffs Tracker zitieren?
(Dies ist eine unbearbeitete, automatisch generierte Story aus einem syndizierten Newsfeed. Cityjournal – Dein Regionalmagazin Mitarbeiter haben den Inhaltstext möglicherweise nicht geändert oder bearbeitet.)
