Abgesehen von der Änderung in letzter Minute deuten neue Berichte darauf hin, dass der 37-köpfige dreigliedrige Ausschuss für Mindestlöhne, der von der Bundesregierung wird Mitte April wieder zusammenkommen.
Der Ausschuss wird die Verhandlungen und Konsultationen zur bevorstehenden Mindestlohnankündigung von Präsident Bola Tinubu fortsetzen, die für den 1. Mai 2024 geplant ist.
Hakeem Ambali, der nationale Schatzmeister des Nigeria Labour Congress (NLC) und ein Ausschussmitglied sprachen am Sonntag über die Entwicklung in Abuja und gaben den aktuellen Stand.
Ambali erwähnte, dass das Komitee derzeit die Berichte prüft und analysiert, die aus den öffentlichen Anhörungen der Zone eingegangen sind.
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Die zonalen öffentlichen Anhörungen fanden zwischen dem 27. März 2024 und dem 28. März 2024 in den sechs geopolitischen Zonen des Landes statt.
Der neue Mindestlohn soll die Auswirkungen des Subventionsabbaus für Premium Motor Spirit abmildern. Verschiedene Zonen schlugen bei den öffentlichen Anhörungen unterschiedliche Mindestlohnhöhen vor:
- Südwesten: N794.000
- Nordosten: N560.000
- Nordwesten: N485.000
- Nord-Zentral: N709.000
- Süd-Süd: N850.000
- Südosten: N540.000
Zu den Ergebnissen des jüngsten Treffens sagte Ambali: „Wir haben Zonenberichte zusammengestellt und analysiert.“ Auf die Frage nach dem nächsten Sitzungstermin bestätigte er, dass dieser Mitte April sei.
Das Komitee wurde am 30. Januar 2024 von Tinubu durch Vizepräsident Kashim Shettima gegründet. Dem Gremium gehören Mitglieder aus Bundes- und Landesregierungen, dem Privatsektor und der organisierten Arbeitnehmerschaft an, mit der Aufgabe, einen neuen nationalen Mindestlohn zu empfehlen.
Während der Amtseinführung forderte Shettima die Mitglieder auf, den Lösungsprozess zu beschleunigen und Berichte frühzeitig einzureichen, da der aktuelle Mindestlohn von 30.000 N Ende März 2024 ausläuft. „Diese rechtzeitige Einreichung ist entscheidend, um die Entstehung eines neuen Mindestlohns sicherzustellen.“ bemerkte Shettima.
Im Jahr 2017 hat das Repräsentantenhaus eine Änderung des National Minimum Wage Act initiiert, die eine obligatorische Überprüfung der Arbeitnehmerentlohnung alle fünf Jahre vorsieht.
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