Der Gleichstellungsfehler, der das Kündigungsverbot aufgrund von Schichtanpassungen aufhebt

Ein technischer Fehler im vom Gleichstellungsministerium geförderten Gleichstellungsgesetz hat Unternehmen die Tür geöffnet, das Verbot der Entlassung von Arbeitnehmern zu umgehen, die beispielsweise einen angepassten Tag beantragt haben, um sich um Krankheiten oder den Krankenhausaufenthalt von Kindern oder Familienmitgliedern zu kümmern andere Fälle.

Konkret wären die Arbeitnehmer ab Donnerstag, dem 22. August, nicht mehr vor dieser Möglichkeit geschützt, wenn die Reform des Arbeitnehmerstatuts in Kraft treten wird, die die Regierung durch eine Bestimmung im neuen Gesetz zur paritätischen Vertretung eingeführt hat, das am Donnerstag veröffentlicht wurde. letzte Woche im Amtsblatt des Staates (BOE).

Seit der Verabschiedung dieses Paritätsgesetzes im vergangenen Juli 2023 konnten Unternehmen aus Gründen der Schlichtung keine Arbeitnehmer mit verkürzten Arbeitszeiten oder abweichenden Arbeitszeiten entlassen. Auch nicht an diejenigen, die diese Bewegungen beantragt hatten. Doch sobald die Gesetzesänderung in Kraft tritt, fällt dieser Schutzschild weg.

Das Gleichstellungsministerium hat bereits einen „technischen Fehler“ bei der Verarbeitung der Verordnung eingeräumt und darauf hingewiesen, dass alles auf die Einführung einer Änderung zu sexueller Gewalt in einem nicht aktualisierten Text des Arbeitnehmerstatuts zurückzuführen sei, der nicht berücksichtigt wurde Berücksichtigen Sie die neuesten Änderungen in Bezug auf Genehmigungen, die durch das Königliche Gesetzesdekret 5/2023 eingeführt wurden.

Der Fehler wurde nicht nur von Equality, sondern auch von Fraktionen oder anderen Ministerien, etwa der Labour-Partei, nicht erkannt. Quellen aus letzterem weisen gegenüber dieser Zeitung darauf hin, dass „die Rechte der Arbeitnehmer hundertprozentig gewährleistet sein werden“. Sie erkennen jedoch an, dass es – obwohl sie daran arbeiten, so schnell wie möglich zu handeln – kein außerordentliches parlamentarisches Verfahren zur Korrektur des Fehlers geben wird.

Das heißt, dass die Arbeitnehmer in der Zeit, in der die Norm ohne die notwendigen Änderungen in Kraft ist, nicht mehr geschützt sind, was die Arbeitsaufsicht dazu zwingt, zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen, bis die Norm geändert wird. Dies dürfte frühestens im September der Fall sein, wenn die parlamentarische Tätigkeit wieder aufgenommen wird.

In der Zwischenzeit wäre es Sache des Arbeitnehmers, vor Gericht nachzuweisen, dass die Entlassung ggf. auf Vergeltungsmaßnahmen für den Antrag auf einen angepassten Arbeitstag zurückzuführen ist.

Die konsultierten Quellen stellen auf jeden Fall klar, dass dieser technische Fehler keine nennenswerten Auswirkungen vor den Gerichten haben wird, da die Situation keinen Einfluss auf die durch das Arbeitnehmerstatut geschützte Verkürzung der Arbeitszeit bei Mutterschaft oder Vaterschaft hätte.