Umfrage: Nur 13 der 1.600 größten börsennotierten Unternehmen Japans sind weibliche CEOs

TOKIO: Wie aus einer am Montag von Kyodo News durchgeführten Umfrage hervorgeht, gibt es in Japan unter den rund 1.600 börsennotierten Top-Unternehmen lediglich 13 weibliche Vorstandsvorsitzende. Dies zeigt, dass das asiatische Land noch immer nicht viel Erfahrung damit hat, die Vielfalt unter den Entscheidungsträgern in seinen Unternehmen zu erhöhen.

Laut der Nachrichtenagentur Kyodo ergab die Umfrage, dass nur 0,8 Prozent der 1.643 im Prime Market der Tokioter Börse notierten Unternehmen von Frauen geführt werden. Dies geht aus einer Untersuchung der bis Ende August veröffentlichten Jahresabschlüsse für das Geschäftsjahr 2023 hervor.

Der mangelnde Fortschritt bei der Ernennung von weiblichen CEOs liege teilweise daran, dass Spitzenkräfte von externen Unternehmen angeworben würden, statt intern befördert zu werden, sagt Ryusuke Ishii, Manager beim Japan Research Institute.

Jüngste Untersuchungen ergaben jedoch, dass die Zahl der weiblichen Vorstandsmitglieder über 3.000 liegt und sich seit dem Geschäftsjahr 2019 verdoppelt hat. Dies unterstreicht, dass japanische Unternehmen bei der Beförderung von Frauen in Spitzenpositionen einige Fortschritte gemacht haben.

Mit Ausnahme von 29 Unternehmen, die seit weniger als fünf Jahren in der Top-Liga des Marktes notiert sind, blieb die Zahl der weiblichen CEOs bei 1.614 Unternehmen im Prime Market für die drei Jahre bis zum Geschäftsjahr 2022 zwischen sieben und neun, wie die Umfrage ergab.

Die japanische Regierung hat die größten börsennotierten Unternehmen aufgefordert, den Anteil weiblicher Führungskräfte bis 2030 auf 30 Prozent oder mehr zu erhöhen. Im Geschäftsjahr 2023 stieg die Zahl auf 16,2 Prozent oder 3.052 Frauen, gegenüber 1.502 im Geschäftsjahr 2019.

In Japan verbessert sich die Quote, liegt aber immer noch unter den 30 bis 40 Prozent in Europa und Nordamerika. Das 30-Prozent-Ziel wurde im Geschäftsjahr 2023 von 122 Unternehmen erreicht, während 68 Unternehmen keine weibliche Führungskraft hatten (im Geschäftsjahr 2019 waren es noch 603).