SYDNEY: Australien hat am Montag Millionen von Arbeitnehmern das gesetzliche Recht auf „Abschaltung“ zugestanden, das es ihnen ermöglicht, unangemessene Kontaktaufnahmen durch Arbeitgeber außerhalb der Arbeitszeiten zu ignorieren – zum Leidwesen der Großindustrie.
Mitarbeiter können sich nun weigern, die Versuche ihres Arbeitgebers, außerhalb der Arbeitszeit mit ihnen Kontakt aufzunehmen, zu überwachen, zu lesen oder darauf zu reagieren – es sei denn, die Weigerung wird als „unangemessen“ erachtet.
Die Gesetze ähneln denen einiger europäischer und lateinamerikanischer Länder.
Die Gewerkschaften begrüßten die Gesetzgebung und sagten, sie biete den Arbeitnehmern eine Möglichkeit, wieder eine Balance zwischen Arbeits- und Privatleben herzustellen.
„Heute ist ein historischer Tag für die arbeitende Bevölkerung“, sagte Michele O’Neil, Präsidentin des australischen Gewerkschaftsbundes.
„Die Gewerkschaftsbewegung hat dafür gesorgt, dass die Australier gesetzlich das Recht haben, wertvolle Zeit mit ihren Lieben zu verbringen, ohne dem Stress ausgesetzt zu sein, ständig unangemessene geschäftliche Anrufe und E-Mails beantworten zu müssen“, sagte sie.
„Die australischen Gewerkschaften haben das Recht zurückgefordert, nach der Arbeit Feierabend zu machen.“
Premierminister Anthony Albanese begrüßte die von seiner Mitte-links-Labour-Regierung durchgesetzte Reform.
„Wir wollen sicherstellen, dass die Leute nicht 24 Stunden am Tag arbeiten müssen, genauso wie sie nicht 24 Stunden am Tag bezahlt werden“, sagte er dem nationalen Sender ABC.
„Ehrlich gesagt ist es auch eine Frage der psychischen Gesundheit, wenn Menschen sich von ihrer Arbeit lösen und sich mit ihrer Familie und ihrem Leben verbinden können.“
„Zutiefst verwirrend“
Bei den australischen Industrieführern stießen die Reformen allerdings auf kühle Resonanz.
„Die Gesetze zum ‚Recht auf Abschalten‘ sind übereilt, schlecht durchdacht und zutiefst verwirrend“, hieß es in einer Erklärung der Australian Industry Group.
„Zumindest werden Arbeitgeber und Arbeitnehmer nun unsicher sein, ob sie außerhalb der Arbeitszeiten einen Anruf annehmen oder tätigen können, um eine Extraschicht anzubieten“, hieß es.
Das im Februar erlassene Gesetz trat am Montag für mittlere und große Unternehmen in Kraft.
Kleinere Unternehmen mit weniger als 15 Beschäftigten sind ab dem 26. August 2025 erfasst.
„Wir ermutigen die Beteiligten am Arbeitsplatz, sich über das Recht auf Abschalten zu informieren und es mit gesundem Menschenverstand an ihrem Arbeitsplatz anzuwenden“, sagte Anna Booth, Leiterin der australischen Arbeitsrechtsbehörde, Fair Work Ombudsman.
Auf Grundlage des Gesetzes könne ein Gericht Arbeitnehmern auferlegen, die Kontaktaufnahme außerhalb der Arbeitszeit nicht mehr unangemessen zu verweigern, und Arbeitgebern könne ebenfalls auferlegt werden, von ihren Arbeitnehmern nicht mehr unangemessen zu einer Antwort zu verlangen, hieß es.
Die Frage, was angemessen sei, werde „von den Umständen abhängen“, erklärte der Ombudsmann für faire Arbeit in einer Stellungnahme.
Ausschlaggebende Faktoren könnten der Grund der Kontaktaufnahme, die Art der Funktion des Mitarbeiters und seine Vergütung für Überstunden oder Verfügbarkeit sein, hieß es.
Frankreich führte 2017 das Recht auf Abschalten ein, um der durch Smartphones und andere digitale Geräte begünstigten „Always-on“-Kultur entgegenzuwirken.
(Dies ist eine unbearbeitete, automatisch generierte Story aus einem syndizierten Newsfeed. Cityjournal – Dein Regionalmagazin Mitarbeiter haben den Inhaltstext möglicherweise nicht geändert oder bearbeitet.)
