Der Wechsel in die Tech-Branche ohne technischen Hintergrund kann eine Herausforderung sein. Wenn Sie jedoch von der Startup-Welt lernen, können Sie Ihre Jobsuche effektiver gestalten. Startup-Gründer sind hervorragend darin, Vertrauen aufzubauen, Netzwerke aufzubauen und sich als Personal Brand zu etablieren – Fähigkeiten, die direkt auf die Jobsuche anwendbar sind. Hier erfahren Sie, wie Sie diese Strategien nutzen können, um den richtigen Job in einem Tech-Unternehmen zu finden.
1. Vertrauen aufbauen: Die Grundlage für Fundraising und Jobsuche
Im Startup-Ökosystem legen Angel-Investoren großen Wert auf Vertrauen. Sie investieren auf der Grundlage ihres Vertrauens in den Unternehmer, das oft durch persönliche Kontakte und Glaubwürdigkeit aufgebaut wird. Ebenso ist es für Arbeitssuchende von entscheidender Bedeutung, Vertrauen zu potenziellen Arbeitgebern aufzubauen.
- Vernetzung durch gemeinsame Anschlüsse: Gründer werden Investoren oft durch gemeinsame Freunde oder Branchenkontakte vorgestellt. Nutzen Sie als Arbeitssuchender Ihr Netzwerk, um sich Personalvermittlern, Personalmanagern oder Unternehmensleitern vorstellen zu lassen. Eine Empfehlung eines gemeinsamen Kontakts kann Ihre Glaubwürdigkeit erheblich steigern.
- Nonverbale Kommunikation: Gründer bauen bei Meetings Vertrauen durch nonverbale Signale wie Augenkontakt, aktives Zuhören und Spiegeln der Körpersprache auf. Diese Techniken sind bei Vorstellungsgesprächen ebenso wirksam.
2. Networking und Personal Branding: Der Weg zu Jobchancen
Gründer verbringen viel Zeit mit Networking, um sich Investitionsmöglichkeiten zu sichern und Kunden zu gewinnen, insbesondere im Unternehmensbereich. Sie besuchen Veranstaltungen, identifizieren wichtige Gesprächspartner und gehen strategische Wege. Arbeitssuchende können einen ähnlichen Ansatz verfolgen, um Stellenangebote zu entdecken.
- Nehmen Sie an Branchenveranstaltungen teil: Nehmen Sie an Technologiekonferenzen, Jobmessen und Networking-Treffen teil. Diese Veranstaltungen sind hervorragende Gelegenheiten, potenzielle Arbeitgeber und Branchenexperten kennenzulernen.
- Erstellen Sie eine Zielliste: Identifizieren Sie Unternehmen und bestimmte Schlüsselpersonen, mit denen Sie in Kontakt treten möchten. Finden Sie heraus, wo sie Vorträge halten oder an Veranstaltungen teilnehmen könnten, und bemühen Sie sich, sie zu treffen.
- Seien Sie respektvoll und beharrlich: Gehen Sie beim Networking respektvoll und beharrlich vor. Bauen Sie Beziehungen schrittweise auf und vermeiden Sie übermäßige Aggressivität. Bleiben Sie mit den Kontakten, die Sie knüpfen, auf dem Laufenden und pflegen Sie diese Beziehungen im Laufe der Zeit.
- Netzwerk im sozialen Medium: Nutzen Sie LinkedIn und andere Plattformen, um mehr über Unternehmen und Personen zu erfahren und auf persönliche Weise Kontakt aufzunehmen.
- Selbstvermarktung: Eine Möglichkeit für Unternehmensgründer und Arbeitssuchende, sich von der Masse abzuheben, ist eine professionelle Online-Präsenz, auf der sie ihre Gedanken teilen und zu Vordenkern in ihren Fachgebieten werden können.
3. Belastbarkeit und Anpassungsfähigkeit: Lernen von Startup-Gründern
Gründer werden häufig mit Ablehnungen und Rückschlägen von Kunden und Investoren konfrontiert, doch erfolgreiche Gründer bleiben widerstandsfähig und anpassungsfähig. Sie verstehen, dass Ablehnung Teil des Prozesses ist und versuchen, sie nicht persönlich zu nehmen. Als Arbeitssuchender kann Ihnen diese Einstellung dabei helfen, motiviert und konzentriert zu bleiben.
- Umgang mit Ablehnung: Gründer erhalten unter Umständen Hunderte von Absagen, bevor sie von ihrem ersten Investor ein Ja erhalten. Rechnen Sie damit, bei Ihrer Jobsuche mit Absagen konfrontiert zu werden. Nehmen Sie das nicht persönlich. Betrachten Sie es stattdessen als einen Schritt näher an der richtigen Gelegenheit. Bleiben Sie im Umgang professionell und bedanken Sie sich bei den Interviewern für ihre Zeit, auch und vor allem, wenn Sie den Job nicht bekommen.
- Nachverfolgen: Gute Gründer pflegen Beziehungen zu Investoren und Kunden, die sie abgelehnt haben, da sich die Dinge in Zukunft ändern können, ihr Startup wächst, ihr Produkt sich ändert oder der Kunde neue Kriterien hat. Informieren Sie auch diejenigen, die Sie bei Ihrer Jobsuche abgelehnt haben, regelmäßig über Ihre Fortschritte und pflegen Sie gute Beziehungen. Wenn sich die Umstände ändern, können sich in Zukunft Chancen ergeben.
Itay Sagie ist strategischer Berater für Technologieunternehmen und Investoren und hat sich auf Strategie, Wachstum und M&A spezialisiert. Außerdem schreibt er als Gastautor für Crunchbase News und hält regelmäßig Vorträge. Sie können ihn auf LinkedIn kontaktieren, um weitere Einblicke und Diskussionen zu erhalten.
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