Mehrere Unternehmen in Südflorida prüfen die Auswirkungen eines neuen Mandats der Federal Trade Commission (FTC), das Wettbewerbsverbote zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern verbietet.
Die Keyes Co., ein Immobilienunternehmen, das zu den Betroffenen gehört, überprüft aktiv ihre Arbeitsverträge, um die Einhaltung der neuen Regelung sicherzustellen.
Das Mandat könnte möglicherweise landesweit die Einstellungspraktiken und Arbeitnehmerrechte verändern. Ziel ist es, die berufliche Mobilität zu fördern, den Wettbewerb auf dem Markt zu verbessern und einen freieren Arbeitsmarkt zu unterstützen.
Unternehmen suchen Rechtsbeistand, um sicherzustellen, dass Änderungen den Regeln entsprechen. Dies hat zu einer verstärkten Kommunikation mit allen Beteiligten geführt, um sie über Änderungen und Auswirkungen auf dem Laufenden zu halten.
Michael Pappas, CEO von Keyes Co., äußerte Bedenken hinsichtlich der möglichen Auswirkungen auf die wichtigsten Mitarbeiter seines Unternehmens.
Pappas stellte fest, dass Wettbewerbsverbote die Auftragnehmer nicht daran gehindert hätten, in andere Rollen zu wechseln. Aus diesem Grund erwägt er eine neue Strategie zum Schutz geistigen Eigentums und proprietärer Prozesse.
Dieser Wandel könnte uns dazu zwingen, die Grenzen beruflicher Übergänge neu zu definieren.
Anpassung an das Wettbewerbsverbot der FTC in Florida
Aber das Wichtigste ist, das Wachstum und die Stabilität unseres Teams zu fördern und gleichzeitig unseren Wettbewerbsvorteil zu sichern“, sagte Pappas.
Der CEO ist optimistisch, eine Lösung zu finden, die die Interessen der Mitarbeiter, die Integrität der Führungsstruktur des Unternehmens und rechtliche Veränderungen in Einklang bringt .
Die FTC beabsichtigt, Wettbewerbsverbote für die meisten Arbeitnehmer aufzuheben, mit Ausnahme hochverdienender Spitzenmanager . Arbeitgeber müssen Arbeitnehmer informieren, deren Wettbewerbsverbot nicht mehr gilt.
Lina M. Khan, FTC-Vorsitzende, erwartet, dass die Abschaffung von Wettbewerbsverboten die Löhne erhöhen, Innovationen fördern und die US-Wirtschaft ankurbeln wird. Es wird erwartet, dass die Umsetzung des Mandats auch die Zahl der Start-up-Unternehmen ankurbeln wird.
Die FTC erwartet außerdem die Gründung von über 8.500 neuen Unternehmen pro Jahr, eine verbesserte Arbeitnehmerentlohnung, eine Senkung der Gesundheitskosten und eine Steigerung der Kreativität.
Die Kommission warnt davor, dass Wettbewerbsverbote schädlich sind, da sie die Gründung neuer Unternehmen behindern, den Arbeitsmarkt beeinträchtigen und eine wirksame Abstimmung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern behindern.
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